Recibo de Sueldo
La ley de contrato de trabajo en su artículo 140 menciona los datos que debe contener un recibo de sueldos como comprobante de cumplimiento de las obligaciones del empleador en una liquidación de sueldo
Dentro de los datos podemos encontrar 3 grupos: datos del empleador, datos del empleado y detalle de la liquidación. También se debe informar el último depósito de aportes y contribuciones según la ley 17250
Datos del empleador
- Razón social de la empresa o nombre y apellido del dueño
- Domicilio del empleador
- Numero de CUIT
Datos del empleado
- Nombre y apellido
- Documento
- Numero de CUIL
- Categoría y función
- Fecha de Ingreso y periodo de liquidación
Detalle de la liquidación
- Conceptos de remuneración
- Descuentos
- Neto a Cobrar
- Lugar y fecha de pago
Información adicional
La ley 17250 en su artículo 12 obliga a que el recibo contenga los datos del último depósito de aportes y contribuciones con fecha y banco de depósito y periodo correspondiente.
Ejemplares El artículo 139 de la ley de contrato de trabajo dice que el recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
El ministerio de trabajo ha emitido resoluciones para que los empleadores pueden obtener autorización para emitir los recibos de sueldo de sus trabajadores en formato digital reemplazando los tradicionales recibos en papel
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