Liderazgo con claves para inspirar y motivar a las personas
Cuando escuchamos la palabra “líder” lo primero que se nos viene a la cabeza es el concepto de alguien a cargo de algo, como políticos, presidentes, ceos o jefes. Sin embargo, el liderazgo no tiene nada que ver con la posición que se tenga o el tiempo que lleve una persona en algún lugar.
El buen liderazgo se trata de adquirir y mejorar habilidades que permitan ser un ejemplo a seguir para un equipo en cualquier ambiente. Los grandes líderes vienen en todas las formas y tamaños: en el hogar, en la escuela o en el espacio de trabajo.
Podemos entenderlo como “la capacidad para generar cambios en el entorno e influir y motivar a las personas para alcanzar esos cambios”.
El liderazgo se observa y comprueba a partir de los resultados, es fundamental que el líder pueda desarrollar ciertas capacidades personales, tales como:
- La iniciativa. Es la capacidad de tomar acciones sin necesidad de estímulos externos, es decir, sin necesidad de una motivación proveniente de otra persona o de una situación externa. Esta capacidad surge de los atributos más fundamentales del ser humano: su nivel de consciencia y su voluntad. A mayor nivel de consciencia y/o fuerza de voluntad, mayor iniciativa
- Visión. Es la capacidad de comprender una organización y su entorno, y la evolución de ambos en el mediano – largo plazo, para sí poder definir objetivos útiles y posibles, e identificar las estrategias más convenientes para alcanzarlos. Esta capacidad surge de otras mas básicas como la percepción, interpretación, o creatividad entre otras
- Influencia. Es la capacidad de modificar el comportamiento de otras personas a través del propio. La misma surge de la capacidad de comunicación interpersonal, la cual tiene a su vez fuertes raíces en la inteligencia emocional
Uno de los procesos básicos de interacción interpersonal que permiten lograr influencia o autoridad sobre otras personas es el llamado “sincronización”, es decir, el proceso de adaptación de la forma de comunicación y trato interpersonal a las características, motivaciones y capacidades del receptor
La idea central es que distintas personas requieren distintos tipos de liderazgo o conducción para funcionar de manera efectiva y eficiente y para sentirse satisfechas, es por ello que para ejercer un liderazgo óptimo, se vuelve fundamental desarrollar las capacidades antes mencionadas y conducir a las personas, según el contexto imperante, sus características, motivaciones y competencias
Información suministrada por CFE CENTRO DE FORMACIÓN PARA LA EXCELENCIA
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